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Assessment Center (AC) und Einzel-Assessments zählen aufgrund ihrer Methodenvielfalt und zeitlichen Intensität zu den schwierigsten und härtesten Personalauswahlverfahren. Aus Sicht eines Teilnehmers sind das ein bis zwei intensive Tage auf dem Prüfstand.
ACs bestehen aus verschiedenen Übungen, die möglichst genau auf die Anforderungen der Position zugeschnitten wurden, um die es geht. Dazu zählen neben dem Interview im Vorfeld oder als Bestandteil des ACs der Postkorb, Rollenspiele, Präsentationen, Gruppendiskussionen, Planspiele und gegebenenfalls auch psychologische Testverfahren.
Wenn Sie sich auf dieses Verfahren systematisch vorbereiten wollen, beraten wir Sie individuell und professionell. Der Einsatz von Einzel Assessment Verfahren erfolgt nach individueller Absprache zugeschnitten auf Ihre Wünsche.
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