Vorstellungsgespräche und Assessment Center

Auf ein Bewerbungsgespräch oder Assessment Center (AC) gut vorbereitet zu sein bedeutet zu wissen, was auf Sie zukommt. Gut vorbereitet zu sein heißt aber auch, die eigenen Stärken und Kompetenzen im Interview oder Assessment Center zielgerichtet und überzeugend präsentieren zu können.

Wir beraten Sie individuell und bereiten Sie systematisch auf das bevorstehende Auswahlverfahren vor. Durch die Simulation von Vorstellungsgesprächen und AC-Übungen unterstützen wir Sie dabei, wichtige Erfahrungen zu sammeln sowie mit Hilfe von Videoanalysen eingeschliffene Verhaltens- und Argumentationsmuster zu erkennen und bei Bedarf zu optimieren.

Simulation von Vorstellungsgesprächen – Kommunikationstraining und Selbstmarketing

Ein Bewerbungsgespräch auf Deutsch oder Englisch mit einem erfahrenen Personaler zu simulieren und videounterstützt durchzusprechen, bietet Ihnen die Chance, unbewusste Kommunikationsmuster und Antworttendenzen zu erkennen und alternative Argumentationsweisen zu erproben. Eine individuelle Vorbereitung geht über die Simulation kniffliger Fragen eines Vorstellungsgespräches hinaus, indem Besonderheiten Ihres Werdegangs, Ihre Wechselmotive und Ihr individuelles Stärken- und Kompetenzprofil im Selbstmarketing besondere Berücksichtigung finden. Selbstverständlich schließt eine gute Vorbereitung auch den angemessenen Umgang mit Lernfeldern ein. Ziel ist ein authentischer, differenzierter und souveräner Umgang mit der beruflichen Vita.

Burnout, Mobbing, Krisen – Coaching in besonderen Lebenssituationen

Einen Berufsweg ohne Hindernisse, Höhen und Tiefen gibt es nicht. Einschnitte wie Burnout, Mobbing oder der Verlust des Arbeitsplatzes können dennoch betroffen, verletzbar und sprachlos machen. Ein professionelles Coaching kann Ihnen die gewohnte Sicherheit zurückgeben, im Vorstellungsgespräch souverän mit Sidesteps, Rückschritten oder Neuanfang umzugehen.

Assessment Center für Potenzialträger und Manager – Selbstpräsentation, Rollenspiele, Diskussion und Postkorbübung

Ein Assessment Center (AC) ist für die meisten Menschen eine ungewohnte, intensive Belastungssituation über Stunden oder Tage. Teilnehmer, die genau wissen, was auf sie zukommt und Assessment Center-Verfahren wie Rollenspiele, Postkorb-Übungen, Fallstudien und Präsentationen selbst erleben konnten und dazu konstruktiven Rat und professionelles Feedback erhalten, haben einen Vorsprung gegenüber ihren Mitbewerbern – und das, ohne sich zu verstellen.

Wir bereiten Sie in Einzelsitzungen passgenau auf die Verfahren vor, die für Sie relevant sind.

Ihre Ansprechpartnerin für weitere Auskünfte und Fragen: Diplom-Psychologin Inga Freienstein

Wir machen individuelle Termine möglich, wenn Sie eine Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch oder ein Assessment Center wünschen. Der Umfang der Beratung richtet sich nach Ihren Wünschen und Bedarfen.

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