V wie... Vorstellungsgespräch

Die Vorstellung, man könne sich nicht systematisch auf ein Vorstellungsinterview vorbereiten, da jedes Gespräch in Abhängigkeit vom jeweiligen Gesprächspartner unvorhersagbar verlaufe, ist ein Mythos.

Man unterscheidet grundsätzlich zwischen nicht standardisierten, teilstandardisierten und vollständig standardisierten Interviews. Während beim vollständig standadisierten Interview alle Bewerber exakt dieselben Fragen gestellt bekommen, um höchstmögliche Vergleichbarkeit zu erzielen, folgen teilstandardisierte Interviews einem Gesprächsleitfaden mit bestimmten Themen- und Frageinhalten, bieten aber auch die nötigen Spielräume, um individuellen Facetten eines Bewerbers gerecht zu werden. Insbesondere bei Großunternehmen können Sie mit teilstandardisierten Interviews und erfahrenen Interviewern rechnen, was auch die Vorhersagbarkeit der Fragetechniken erhöht.

In der Tat unterscheiden sich Vorstellungsgespräche, bei denen der Personalentscheider beispielsweise gleichzeitig der Firmengründer oder Geschäftsführer ist, mitunter deutlich im Ablauf von Personalauswahlgesprächen in Konzernen. Denn der Gesprächspartner ist in solchen Fällen in der Regel nicht in Fragetechniken geschult und entscheidet oftmals eher intuitiv »aus dem Bauch heraus«, was keineswegs weniger treffsicher sein muss. Allerdings müssen Sie hier auch mit sehr unkonventionellen Fragen und Gesprächsverläufen rechnen. Nicht selten kann es hier notwendig sein, Ihr Gegenüber bei Bedarf freundlich und eigeninitiativ vom Monologisieren abzubringen. Vielleicht ist es Ihnen auch schon einmal so ergangen, dass Sie aus einem durchaus angenehm verlaufenen Gespräch gingen, aber das Gefühl hatten, nicht alle relevanten Informationen über sich ausgetauscht zu haben, weil Ihr Gegenüber selbst viel erzählt, aber gar nicht viel gefragt hat.

Vorbereitung ist in beiden Fällen sinnvoll und gut möglich. Im Folgenden haben wir Ihnen anhand von zwei Frage-Klassikern aufgeführt, was Sie bei der Beantwortung der Fragen berücksichtigen sollten: